北京工商大學(xué)校長(zhǎng)譚向勇:

合理選聘人才是大學(xué)的社會(huì)責(zé)任

     本報(bào)訊　“公開(kāi)、公正、公平選聘人才既符合大學(xué)的‘經(jīng)濟(jì)賬’,同時(shí)也是大學(xué)的社會(huì)責(zé)任。”北京工商大學(xué)校長(zhǎng)譚向勇日前在談到人才招聘時(shí)說(shuō)。

     此前,北京工商大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師,面試比例高達(dá)10:1,學(xué)校為組織面試投入很大力量。譚向勇給記者算了筆賬,他說(shuō):“假如一個(gè)老師在學(xué)校工作 30年,年平均工資以6萬(wàn)元到7萬(wàn)元計(jì)算,那么每個(gè)人的成本就是200萬(wàn)元左右。如果招聘到的是一個(gè)不合適的人,那么200多萬(wàn)元就沒(méi)了——通常來(lái)講,損 失還不止200萬(wàn)元——這種損失要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于招聘時(shí)所花費(fèi)的成本。”

     譚向勇認(rèn)為,大學(xué)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵在于教師尤其是知名教師,而不在于房子和設(shè)備,因此隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。公開(kāi)、公正、公平選聘人才既是為了加強(qiáng)大學(xué)隊(duì)伍建設(shè), 也是為了加強(qiáng)大學(xué)制度建設(shè)。選聘教師最好的辦法就是設(shè)定好所需人才的標(biāo)準(zhǔn),然后公開(kāi)招聘,這樣一方面可以把人才選拔中不規(guī)范因素的影響降到最低,為學(xué)校找 到優(yōu)秀人才;另一方面,通過(guò)大學(xué)在人才選拔中的引領(lǐng)作用,可以為社會(huì)各行各業(yè)公開(kāi)、公正、公平選聘人才營(yíng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣。

    《光明日?qǐng)?bào)》3月18日