為提升工會(huì)工作水平，提高工會(huì)專(zhuān)兼職干部的理論素養(yǎng),校工會(huì)連續(xù)幾年推動(dòng)和組織開(kāi)展了工會(huì)工作調(diào)研及理論研究工作。此項(xiàng)工作得到我校廣大工會(huì)專(zhuān)兼職干部和關(guān)心工會(huì)發(fā)展、工會(huì)工作的教職工的積極響應(yīng)和熱心參與。2007年我校工會(huì)工作調(diào)研及理論研究立項(xiàng)19項(xiàng)，截至目前為止結(jié)題15項(xiàng)：完成調(diào)研報(bào)告2篇，論文13篇,其中機(jī)關(guān)二工會(huì)李萬(wàn)山《論聘任制改革中高校人才中心的蓄水池、緩沖器作用》和機(jī)關(guān)一工會(huì)田建華《關(guān)于學(xué)校師德建設(shè)實(shí)踐的研究與探索》兩篇論文參加了北京市教育工會(huì)2008年基層工會(huì)調(diào)研報(bào)告及論文評(píng)選，并分獲優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)。這是近年來(lái)我校工會(huì)工作調(diào)研及理論研究工作取得的最好成績(jī)。

    校工會(huì)將在今年3月份對(duì)已結(jié)題的15項(xiàng)工會(huì)工作調(diào)研及理論研究成果進(jìn)行評(píng)選，并啟動(dòng)2009年工會(huì)工作調(diào)研及理論研究立項(xiàng)申報(bào)工作。